总部行政经理

1、行政管理：
- 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保内部管理的规范化。
- 起草、审核、发布、归档公司各类文件，保证文件管理的规范化和高效化。
- 组织、筹备、记录并跟进公司各类会议，保障会议决策的有效执行。
2、人力资源管理：
- 协助招聘与面试工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 安排新员工入职培训，以及员工的职业发展辅导与培训计划。
- 协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，提供相关政策咨询。
3、企业文化与活动：
- 建设和推广公司企业文化，营造积极的企业文化氛围。
- 组织策划公司各类活动，如团队建设活动、庆祝活动、年会等，增强员工凝聚力。
4、外部关系协调：
- 与政府部门保持联系，确保公司合规运营，及时获取政策信息。
- 协调与供应商、合作伙伴等外部单位的关系，维护良好的合作氛围。
5、部门管理与协调：
- 管理行政团队，明确各岗位职责，合理分配工作任务。
- 协调各部门之间的沟通与合作，确保工作的高效执行。
- 承担部分其他相关部门的管理职责，如办公室管理、后勤管理等。
6、其他工作：
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
- 对公司运营状况进行定期分析与总结，提出改进建议。