人事行政主管

岗位职责：
1、制定招聘计划，招聘程序，做好初步面试筛选；
2、负责公司制度、流程的拟定及实施；
3、完善薪酬结构，核算准确及有效沟通；
4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作；
5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；
6、其他人事、行政事务性工作，及领导交办的其他工作
任职要求：
1、 人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；
3、具有较强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强；
4、 具有正向的价值观，踏实认真，有较强的自我驱动力；
5、 有连锁店及零售企业经验优先；