零售管理培训生

1.管理培训生目标：2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理，带领团队。
2.学习发展规划：
•岗位基础业务培训 6个月
在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。
•主管岗位工作 15个月
承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。
•见习副总 3个月
系统学习并实践副总经理职责及工作内容。
门店副总
为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。
3.学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。
任职要求：
1.热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神；
2.较强的沟通能力和执行能力；
3.可接受工作地调动；
4.本科应届生，专业不限；
5.备注：在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下，最终工作地点可能因公司需要进行调整。
薪酬福利：包含工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、销售竞赛奖、带薪年休假等具有竞争力的薪酬福利。