人力资源主管

岗位职责：
1、负责公司人才招聘工作，包括梳理招聘渠道，不断提升招聘效果，组织安排面试及人员入职；
2、负责员工关系维护及企业文化建设工作，有效提升员工认同感、归属感；
3、负责办理员工考勤和社医保等事务；
4、协助公司人才盘点、人才激励等重要人力资源管理项目的方案制定与实施；
5、完成部门经理安排的其他日常工作。
任职要求：
1、大专或同等学历以上；
2、2年以上人力资源工作经验，具备较强人员招聘能力，1年以上同岗工作优先；
3、熟悉劳动法和人事相关法律法规要求，熟练掌握人力资源2个以上模块的专业技巧；
4、具备较强的市场导向和内部客户服务意识；
5、具备良好的沟通表达和抗压能力。