综合部主管

岗位职责：
1、向分管领导汇报相关工作完成情况，协调各部门联动发展的管理要求；
2、人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调岗、奖惩、离职手续；考勤统计每月工资核算；
3、负责发布、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、负责公司绩效考核的建立跟推进，并对各部门绩效考核推进，督促绩效改善落实到位等。
5、年薪资：不低于15W，底薪+绩效+项目完成奖+股权岗位分红
职位要求：
1、有人力资源工作经验、汉语言文学等相关专业本科及以上学历；
2、40岁以内，5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，了解国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力、适应出差。
其他要求：忠诚、积极、乐观、正能量、责任感强。