人资行政经理

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验，大专及以上学历；
2、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，服务意识和亲和力，有一定抗压能力；
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作，服从上级领导安排的工作；
4、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先；
5、对公司忠诚，有高度的工作热情和责任心，为公司发展献言献策，有全局意识，有足够的管理经验和团队精神；
6、人品至上，一切以公司利益最大化。