人事总监

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度；
3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护；
5、领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动；
6、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作；
7、根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；