总经办储备干部

1、销售、管理岗位职业发展方向：历经储备干部——>主管——>店长——>店经理——>区域经理岗位的学习和实战，由总经理亲自关注成长并考核。
2、人力资源职业发展方向：人力资源专员——>人力资源主管——>人力资源经理助理，由总经理亲自关注成长并考核。
3、财务岗位职业发展方向：历经财务会计——>财务主管——>财务经理——>财务总监，对公司经营管理、财务运作全面了解，经考核合格后方可担任财务经理等以上职务，由总经理亲自关注成长并考核。
1、“985”“211”大学毕业生，或研究生学历，30岁以下，专业不限。
2、为人正直、勤奋，有较强的学习力、执行力。
3、思路清晰，具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。
4、高度认同公司企业文化，敬畏公司的要求，经考核合格后方可录用。