人力资源经理

1、负责企业KPI绩效考核设定；
2、负责公司的整体企业文化建设；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
1、有相关人力资源总监或人力资源管理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。