一、个人相关问题
1、自我介绍
一般央企的面试官会要求求职者在面试开始时做一份简短的自我介绍，通常只有两到三分钟的时间。求职者需要准备好能够清晰简洁地介绍自己的姓名、毕业院校、专业、工作经历、所获奖项等方面的内容。
2、职业规划
央企喜欢稳定、富有发展潜力、能够为公司做出贡献的人才。因此，在面试中，面试官很可能会问求职者对未来五年或十年的职业规划。
3、个人优缺点
这是一个必问的问题，在回答时，求职者需要主要突出自己的优点，不应过于强调自己的缺点，而应该把自己的不足之处转化为发展机会。
二、专业能力问题
1、工作经验
央企招聘的多为有经验的高端人才，因此在面试过程中，工作经验是必要的考量因素。求职者需要详细介绍自己现在或曾经从事的工作内容、所做出的成绩、关键经历等。
2、项目经验
央企看重有独立承担项目并成功完成的人才，面试时可能会提出一些与求职者之前从事的项目相关的问题。
3、专业技能
央企往往需要求职者具备某项专业技能或证书，这一点也会在面试中得到重点考察。求职者应准备好相关证书证明或作品展示，并能够详细介绍自己的专业技能和应用场景。
三、行业背景问题
1、对行业的了解
央企招聘有一定行业经验的人才，因此在面试过程中，面试官通常会询问求职者对自己所从事的行业的认识、行业发展趋势、竞争对手等方面的问题。
2、公司文化
央企在公司文化上通常比较重视，因此在面试过程中，面试官很可能问到求职者对公司文化的理解和认可程度。
四、综合素质问题
1、领导能力
央企注重人才的管理和领导能力，因此在面试过程中，面试官可能会问到关于求职者管理经验和方法的问题。
2、沟通能力
央企员工需要与各种不同背景和职业的人交流和合作。因此，面试官可能会问到求职者关于个人沟通协调能力、团队合作经验等相关问题。
3、面对压力的能力
央企工作节奏紧张、需承受一定压力，因此面试官可能会询问求职者面对挫折、快速适应环境等方面的问题。
综上所述，央企面试问题非常多元化、全面。求职者在面试前应尽可能地提前了解企业文化、行业动态等信息，并准备好面试相关证书、作品展示等材料。在面试过程中，再根据面试官提出的具体问题，结合自身优劣势进行愉悦、自信、精准的回答。
