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在求职路上，就可能因为性别歧视，尤其在一年比一年难的就业形势下，女性求职显得比男性更为艰难。
清华女研究遭遇就业性别歧视
清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对晓琳这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。
“目前，招聘基本上都已经完成简历筛选，进入笔试或面试阶段，一些银行都发offer（录用通知）了。”虽然学校过硬、专业对口，但国有四大银行加上交通银行总行的简历关，晓琳一个都没过。
简历筛选是应聘工作的第一道关卡，连简历都没过，给了晓琳不小的打击。晓琳觉得，如果大家都没过，就没什么好抱怨的。但偏偏×行总行，班里十几个男生简历都过了，能去笔试了，而女生只有两三个过了。“关键是这些男生中，无论成绩还是经历，我们不比他们差啊！”晓琳说。
“我算运气好的，进了×行总行的笔试和面试，但面试现场一看，一个组12个人，女生往往只有两三个，有的组甚至只有1个女生。”晓琳的同学刘静说。
最终这家银行总行在晓琳的学院录用了10个人，8个男生，2个女生。
“会郁闷，会难过，但我们没有任何办法。”晓琳坦言自己从来没想过向相关部门反映情况，也不知道该如何反映，身边的女生大都对此见怪不怪了，好像偏好男生已经成了一种约定俗成。
填网申、跑宣讲会、不停地笔试、面试……女生们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑，“这家拒绝了就赶紧找下一家，哪里顾得上去讨个说法”，晓琳认为，接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。
根据全国妇联的调查显示，9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视；另有调查显示，近半的女大学生曾因性别遭用人单位拒绝。
就业性别歧视使女生对就业前景的看法比男生更消极、自卑。数据表明，认为就业形势“严峻”的女生比男生高出近10%，收入期望在3000元以下的女生比例则高出男生近7%。
